Work-life balance vs гриндсет: CEO Cerebras шокований самою ідеєю балансу

Ідея досягнення величі, зберігаючи при цьому здоровий баланс між роботою та особистим життям, «шокує» Ендрю Фельдмана, співзасновника та генерального директора компанії Cerebras, що виробляє чіпи для штучного інтелекту, з оборотом 8,1 мільярда доларів. Багато американських працівників наполягають на скороченні робочих тижнів, але лідери Америки все ще вірять у культуру «гриндсету» як формулу успіху в трильйон доларів.

Позиція техно-еліти

Такі лідери, як співзасновник Google Сергій Брін та інвестор Shark Tank Кевін О'Лірі, наголошували, що шлях до створення чогось надзвичайного вимагає інтенсивної, повноцінної відданості. Генеральний директор Zoom Ерік Юань заявив, що

Немає жодного способу досягти балансу між роботою та особистим життям.

А колишній президент США Барак Обама зазначив, що для досягнення досконалості в певні моменти потрібно зосередитися на одному напрямку.

Екстремальні графіки

Хоча деякі засновники великих компаній відмовилися від токсичних 100-годинних робочих тижнів, схоже, існує загальна думка, що графіки з дев'ятої до п'ятої не призведуть до швидкого кар'єрного зростання. Генеральний директор Twilio Хозема Шипчандлер виділяє собі лише вісім годин по суботах, щоб не думати про роботу, а Серена Вільямс сказала, що підприємці повинні

Працювати 28 на 24 щодня.

Раніше цього року мільярдер Сергій Брін заявив співробітникам Google Gemini, що

60 Годин на тиждень — це оптимальна продуктивність.

Не екстремальні графіки, а занурення у роботу

Але експерти з питань робочого місця кажуть, що насправді йдеться про те, щоб докладати додаткових зусиль. Фельдман наголошує, що справа не в фіксації робочих годин, а в тому, щоб бути захопленим та поглинутим роботою, щоб змінити світ і бути найкращим.