Чому всі в IT такі сумні?

На нещодавній ранковій поїздці я сидів у вагоні потяга навпроти звичайного пасажира: тридцятирічний чоловік, у штанах та сорочці, із брудними білими кросівками, слухав розмову по телефону. Він детально пояснював EBITDAs, можливості розширення маржі, структури витрат та багато іншого. І от, коли ми досягли кінцевої станції, я з подивом спостерігав, як він почав ритися в сумці. Яка ж цікава знахідка чекає на мене, думав я. Можливо, книжка "Атомні звички"? Або рамка з портретом Гері В? Але замість цього він витягнув два довгих гачка для в'язання, між якими звисали клубки рожевої пряжі. Він пояснив, що робить зимову шапку для племінниці. І вперше вранці я помітив іскру гордості в його очах.

Ця шапка стала проектом, народженим з бажання зробити щось. Серед моїх колег у сфері знань я все частіше чую про людей, які хочуть зайнятися гончарством, живописом, в'язанням чи іншими аналоговими хобі. У кав’ярнях та в затінених куточках барів професіонали діляться мріями про "зникнення" або "життя на фермі". Ці мрії — не просто фантазії, а висловлення глибокого екзистенційного занепокоєння.

Ця розчарованість поширюється. Один починає ділитися переживаннями, і інші приєднуються: вони також відчувають зниження мотивації, відчуження від роботи, безсоння та тривогу за майбутнє. Ці розмови неминуче ведуть до запитань про кар'єри: Що ми робимо? Який сенс у всьому цьому?

Справді, ми живемо в часи змін. Проте те, що відрізняє теперішній період від попередніх — це характер самої тривоги. Так, штучний інтелект загрожує робочим місцям, але робітники знань стикалися з різними економічними труднощами раніше. Що відрізняє теперішній момент, так це те, що питання стали не тільки економічними, а й екзистенційними, спонукаючи професіоналів до радикальних змін у житті.

Влада роботи: прославлення

У 2019 році Дерек Томпсон описав у журналі The Atlantic явище "Workism", де розглядав, як люди почали шукати сенс, спільноту та значення в роботі. Це стало емоційним та навіть духовним аспектом життя. Найосвіченіші та найвисокооплачуваніші американці обрали офіс як місце, що відповідає їхньому внутрішньому світу.

Люди завжди мали кар'єри, що давали їм глибоке відчуття цінності. В традиційному розумінні поняття покликання вказує на кар'єру, яка є не лише роботою, але й метою. Однак молоді люди дедалі більше присвячують себе кар'єрам у фінансах, консалтингу та технологіях, які не завжди мають альтруїстичний аспект.

У книзі "Bullshit Jobs" Девід Грейбер зазначив, що багато людей визнають: їхні роботи не виконують жодної значущої функції. Алібі роботи часто виявляються ілюзорними. Як тоді залишитися психічно здоровим, якщо робота не дає жодного задоволення?

І тут на допомогу приходить концепція Workism. Вона створена, щоб відволікати людей від порожнечі, яку покликання могло б заповнити. Це опіум для тих, хто проводить час в офісі, забуваючи про дійсність. Але у Workism є слабкість: якщо щось загрожуватиме цій вірі, наслідки можуть бути катастрофічними для всього суспільства.

Лопаючи ілюзію Workism

З розвитком технологій, зокрема штучного інтелекту, усе більше роботи виконується машинами. Це викликає питання: чи не занадто далекі люди від справжньої цінності своєї праці? Що буде, якщо переважна більшість роботи буде доручено AI?

У компаніях прагнуть інтегрувати ці технології для підвищення ефективності, але чи не ризикують вони зруйнувати саму основу своїх організацій? Що станеться, якщо людство втрачає віру в свою працю, роботи та цінності?

Це питання стосується всіх нас.